Las demandas laborales crean incomodidad para la mayoría de las empresas, porque además del costo financiero obvio, con la organización ganando o perdiendo, tienen el efecto de influir negativamente en el clima organizacional debido a una sensación de desconfianza. E incluso en algunos casos extremos, incluso tienen el poder de empañar la reputación de la marca / negocio.

5 medidas para prevenir demandas laborales: Cuando ocurre una demanda laboral , la mayoría de las veces, es el empleado quien gana. Esto muestra que, ya sea de mala fe o no, el empleador no cumplió con ningún requisito legal. Por esta razón, los gerentes de Recursos Humanos deben tomar medidas preventivas para evitar que la empresa sea