Las demandas laborales crean incomodidad para la mayoría de las empresas porque, además del coste financiero, tienen el efecto de influir negativamente en el clima de la organización debido a una sensación de desconfianza. En algunos casos extremos, incluso tienen el poder de empañar la reputación de la marca o negocio. Causas

  5 medidas para prevenir demandas laborales: Cuando ocurre una demanda laboral, la mayoría de las veces, es el empleado quien gana. Esto muestra que, ya sea de mala fe o no, el empleador no cumplió con ningún requisito legal. Por esta razón, los gerentes de Recursos Humanos deben tomar medidas preventivas para evitar que la empresa